已和中介签订劳务合同却未去上班，这种情况我该如何应对？

已与中介签劳务合同但未上班，需明确责任并妥善处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先尝试协商，否则可能面临合同违约的法律责任，影响个人信用及未来就业。
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针对已签劳务合同未上班的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与中介协商，协商不成再依次考虑调解、仲裁，最后诉讼，以最小化纠纷影响。
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未去上班需应对。操作如下：1.立即与中介沟通，说明情况，尝试协商解决方案；2.若协商无果，向当地调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。