拖欠工资降薪社保

针对单位拖欠工资的情况，除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，如果投诉和仲裁未能解决问题，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。此外，劳动者在诉讼过程中，还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位承担相应的法律责任。因此，劳动者在面临单位拖欠工资时，有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。
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若单位擅自降薪，劳动者应先与单位沟通，了解降薪原因。若沟通无果，可搜集工资单、劳动合同等证据，证明降薪前的薪资水平。接着，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需明确降薪前后的薪资差异，并据此要求单位恢复薪资或给予相应补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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单位未按时缴纳社保，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。同时，劳动者可依据《社会保险法》规定，要求单位承担因未缴纳社保而给劳动者造成的损失，如医疗费用无法报销等。若单位拒绝配合，劳动者可搜集证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。