劳动合同续签内容不一致怎么处理

劳动合同续签内容不一致，应双方协商处理。依据《劳动合同法》，不明确部分需协商明确，否则可能引发劳动争议，影响双方权益。若用人单位未提前通知不续订，可能需承担经济补偿责任。
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劳动合同续签有异议，先协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确不一致内容；2. 若无法协商一致，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否需进一步法律诉讼。
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处理劳动合同续签内容不一致的常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据仲裁结果确定后续步骤。