基本工资包含全勤奖吗

基本工资一般不包括全勤奖。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，而全勤奖则是根据用人单位的规章制度，对劳动者出勤情况的额外奖励。当基本工资被无故扣减，尤其是涉及全勤奖等额外奖励时，可能表明用人单位存在违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理基本工资与全勤奖问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或规章制度中明确基本工资不包含全勤奖，则劳动者应依据此规定，确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位违规扣减，可提出异议并要求补发。2. 若劳动合同或规章制度中未明确基本工资是否包含全勤奖，劳动者应与用人单位进行沟通，要求明确此事项。若用人单位拒绝明确或继续违规操作，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3. 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，确保在遭遇侵权时能够及时、有效地维护自己的利益。
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关于基本工资是否包含全勤奖的问题，常见的处理方式主要有两种：一是通过查阅劳动合同和用人单位的规章制度来明确；二是与用人单位的人力资源部门进行沟通确认。选择处理方式时，应优先考虑查阅合同和规章制度，因为这是最直接、最权威的依据。若合同和规章制度不明确，再考虑与人力资源部门沟通。