自离工厂，上个月工资会不会被扣？

自离后，上个月工资通常不应被无故扣除。分析：根据劳动法，员工离职时，雇主应按约定支付已工作期间的工资。除非合同或规章制度中有合法且明确的扣款条款（如违反公司规定、造成损失等），否则雇主不得随意扣减。提醒：若工资被扣且无正当理由，或扣款金额超出合理范围，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同、离职证明等证据，明确扣款依据，与工厂HR或管理层面对面沟通，表达诉求。2.投诉阶段：准备投诉材料，包括个人身份证明、工资记录、扣款通知等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3.诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审，陈述事实，提供证据，等待判决。若胜诉，可申请强制执行，确保工资及补偿到位。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与工厂人力资源部门沟通，了解扣款原因，寻求合理解释或解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益。-诉讼：作为最后手段，可通过法律途径起诉工厂，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。选择建议：优先考虑协商，无果则投诉，必要时再采取法律手段。