公司不签劳动合同的后果

公司不签劳动合同，需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，长期不签可能导致严重法律后果及高额赔偿。
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公司不签劳动合同，应这样处理：1. 立即与公司沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，以备后续维权。3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解或处罚。4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司不签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。可先与公司协商补签，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。