劳动合同培训协议违约赔偿多少

劳动合同培训协议违约，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，单位违约需按工作年限赔偿，非法解除需双倍赔偿；劳动者违约则需赔偿招录及培训费用。若不及时处理，可能导致双方权益受损，影响劳动关系稳定。
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违约赔偿视情况。操作如下：1. 劳动者违约，需计算单位招录及培训费用进行赔偿；2. 单位违约，按工作年限每满一年赔一月工资，非法解除则双倍；3. 协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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劳动合同培训协议违约，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。