哺乳期降低绩效工资合理吗

哺乳期降低绩效工资不合理。依据《劳动法》等相关规定,用人单位不得降低哺乳期女职工工资,否则违法。若降低,可能面临法律纠纷及赔偿,且影响女职工权益及工作积极性。
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哺乳期降低绩效工资,常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位沟通协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
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哺乳期降绩效不合理。处理方式:1. 与HR沟通,明确表达不满,要求恢复原绩效;2. 若沟通无果,收集证据,如工资单、合同等;3. 向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁,要求补发工资及赔偿。
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