公司不给社保卡

针对公司不缴纳社保的情况，除了要求公司补缴外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这意味着，如果公司拒绝或未能及时缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还可以选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。
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针对公司部分月份未缴纳社保的情况，劳动者有以下处理方案：首先，应与公司沟通，要求公司补缴欠缴的社保费用；其次，若公司拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若劳动者因此与公司解约，可依据《劳动合同法》要求公司支付相应的经济补偿。
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从法律角度，公司不缴纳社保会面临以下法律后果：一是被劳动监察部门查处，并责令限期补缴社保费用及滞纳金；二是若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；三是公司可能因违法行为被纳入失信名单，影响企业信誉及后续经营。因此，公司应依法为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。