请事假累计超过年休假天数,但不足20天

对于请事假累计超过年休假天数但不足20天的情况，根据相关规定，并未直接说明此情况下年休假待遇会受影响。但通常理解，只要事假累计未超过20天，仍应享受当年的职工休假待遇。这一理解基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例并未规定事假超过年休假天数但未达20天即丧失年休假权利的情况。因此，在此情况下，你应有权享受年休假待遇。
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从法律角度看，事假与年休假是两种不同类型的假期。事假通常因个人原因请假，而年休假是劳动者的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满一年，即可享受年休假。事假天数累计超过20天，则不再享受当年年休假待遇，这是为了平衡单位运营与职工权益的需要。
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若请事假天数接近20天，确保不影响年休假待遇的方法如下：1.提前规划请假时间，确保事假累计不超过20天；2.若必须请假，可考虑将部分事假转为病假或其他类型的带薪休假，以减少事假天数；3.与单位人事部门沟通，了解请假政策，确保请假行为符合规定。