申请离职并通过审批，这属于自动离职吗？

申请离职并通过审批不属于自动离职。依据《劳动合同法》，辞职是劳动者主动提出解除合同，而自动离职是擅自辞职。自动离职不仅无劳动报酬，还可能面临违约损失。
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常见处理方式为与用人单位协商或通过劳动仲裁解决。若双方无争议，可协商解决；若有争议，建议通过劳动仲裁来明确责任与权益。
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不属于自动离职。具体操作：1.与用人单位明确离职原因及离职日期，协商一致后办理离职手续；2.若用人单位不同意，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供离职申请及审批证据；3.等待劳动仲裁结果，根据结果履行相应责任，确保自身权益不受损害。