原单位一直拖着个人档案不交人力资源和社会保障部门。我该怎么办？

可先与原单位沟通，要求其尽快移交档案。分析：单位有义务在员工达到退休年龄时，将其个人档案移交至人力资源和社会保障部门，以便员工办理退休手续。若单位拖延不交，则构成对员工权益的侵害。提醒：若多次沟通无果，或单位明确拒绝移交，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，你可以通过以下方式处理：一是与原单位进行协商，明确其拖延移交的具体原因，并督促其尽快履行义务；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先考虑协商方式，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位其行为已违反相关法律法规，要求其立即改正，并设定合理的期限。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工作证明、年龄证明等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与，据理力争，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与仲裁或诉讼相关的文件和证据，以备不时之需。