作为股东的员工被辞退有赔偿吗

作为股东的员工被辞退，是否有赔偿需视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍补偿，合同到期或经济性裁员需付经济性补偿。若被无故辞退却未获赔偿，将损失应得的经济利益及可能面临生活困境。
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作为股东的员工被辞退，处理方式依情况而定。无故辞退可要求双倍赔偿，合同到期或裁员可要求经济性补偿。需根据辞退原因选择相应处理方式，并准备充分证据支持诉求。
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股东员工被辞退，赔偿视情况。1. 无故辞退：收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。2. 合同到期：确认合同内容，与单位协商，要求经济性补偿。3. 经济性裁员：了解裁员原因，参与协商，争取合理补偿。4. 违纪被辞：检查自身，接受结果，无补偿。5. 试用期被辞：确认辞退理由，如不符条件则无补偿。