但实际工资按综合工时制算，这样可以吗？
兰溪市刑事律师咨询
2025-06-08
不可以，合同与实际工资计算方式应一致。依据《劳动法》，工时制度需与合同约定相符，否则可能损害员工权益。长期不符可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主沟通调整或申请劳动仲裁。建议先与雇主协商，明确合同约定与实际执行的不一致之处；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，需处理。操作如下：1.与雇主沟通，指出合同与实际的差异；2.要求按合同执行或修改合同；3.若遭拒绝，收集证据，如工资条、工时记录；4.申请劳动仲裁，维护合法权益。
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