公司开除老员工赔偿标准

公司开除老员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年赔一个月工资,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理老员工开除赔偿,常见方式为协商或仲裁。应先尝试友好协商,若无法达成一致,再选择劳动仲裁来维护双方权益。
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开除老员工赔偿需依法。操作如下:1. 确认是否符合补偿情形;2. 计算工作年限,按标准支付补偿金;3. 协商不成,准备证据申请劳动仲裁。
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