月薪4500，工资是多少？

您应得工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，但工资需按实际工作天数算，若未足额支付，则损害您的合法权益。
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常见的处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，则可考虑通过法律途径申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工资按出勤算。操作：1.与雇主沟通，明确工资计算方式；2.核对工资条，确保无误；3.如有争议，收集证据，申请劳动仲裁；4.等待裁决，获取应得工资。
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您本月的薪资应根据实际出勤的29天来计算。根据《劳动法》的相关规定，虽然月计薪天数通常为21.75天，但具体工资还需依据实际出勤天数来核定，以确保您的劳动成果得到公正回报。若雇主未能足额支付，这将构成对您合法权益的侵犯。
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针对您月薪4500元，出勤29天的情况，建议首先与雇主进行沟通，明确工资的计算方式。若沟通无果，您有权依据法律程序，通过申请劳动仲裁来捍卫自己的薪资权益。这一步骤是确保您获得应得报酬的有效途径。
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要确定您本月的实际工资，关键在于出勤天数。具体操作如下：首先，与雇主深入沟通，确保双方对工资计算方式有清晰共识；其次，仔细核对工资条，避免任何误差；若遇分歧，及时收集证据，并考虑通过劳动仲裁机构来寻求公正裁决，以保障您获得全额应得薪资。