员工已达退休年龄但继续工作，是否需要继续交

退休后继续工作的员工，一般无需再交劳动保险。分析：根据我国相关法律规定，员工达到退休年龄后，其与用人单位的劳动关系通常视为终止，转而进入劳务关系阶段。在此阶段，由于不再属于劳动法调整范围，因此员工无需再缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。但用人单位可根据实际情况为退休返聘人员购买商业保险以提供额外保障。提醒：若员工退休后继续工作且未得到相应的保险保障，一旦发生工伤或疾病等意外情况，可能会面临较大的经济风险，此时应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.劳务合同明确保险条款：用人单位与退休员工签订劳务合同时，应明确是否提供保险保障及具体保障内容，以避免后续纠纷。2.购买商业保险：用人单位可选择为退休返聘人员购买意外伤害保险、健康保险等商业保险，以减轻潜在经济负担。退休员工也可自行购买个人商业保险，如重疾险、医疗险等，以覆盖自身风险。3.法律咨询与维权：若退休员工在工作中发生意外或疾病等情况，且用人单位未提供相应保险保障或拒绝承担相应责任时，退休员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应积极配合处理相关事宜，避免纠纷升级。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作的员工保险问题主要通过以下几种方式处理：一是用人单位与退休员工签订劳务合同，明确双方权利义务，包括是否提供保险保障；二是用人单位为退休返聘人员购买商业保险以补充保障；三是退休员工自行购买个人商业保险以覆盖潜在风险。选择建议：用人单位应根据自身经济实力及退休返聘人员的工作性质、风险程度等因素，综合考虑选择合适的处理方式。退休员工也应增强保险意识，根据自身需求选择适合的保险产品。