员工在入职之前就有病，工作期间再生病公司要

员工入职前疾病公司不担责，工作期间生病需视情况。依据《劳动法》，若疾病非工作导致，公司无需承担医疗费；若因工作量大等导致，公司需担责。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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员工生病责任需分清。具体操作：1.核实疾病是否与工作相关，如无关，公司无需担责，建议员工自行就医；2.如与工作有关，如工作量大导致，公司应承担医疗费，并与员工协商补偿；3.若双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保公正合理。
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员工生病处理方式需视病因。若因病假问题产生纠纷，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先和平解决。