急辞扣百分之30工资怎么办?

急辞扣30%工资不合法，应维护自身权益。
根据《劳动法》，经济损失赔偿扣除工资不得超20%，且不得无故拖欠。若公司违规扣除，将影响员工合法权益，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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急辞扣工资，可协商或申请仲裁解决。
面对此情况，首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法律规定处理工资问题。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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急辞被扣工资，应这样处理：
1. 保留证据：收集工资条、劳动合同等证据。
2. 尝试协商：与公司HR或负责人沟通，表达诉求。
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。
4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护权益。